Eksempel på samværsavtale (Til Gratis benyttelse)

Norlegal - klikklink.bmp

---- Til gratis benyttelse - klipp og lim. ---

AVTALE OM FORELDREANSVAR OG SAMVÆR

Foreldreansvar

Mor, _____________________________, og far, _________________________ har felles

foreldreansvar for ____________________________ (født: ______________________).

Barnet bor fast hos _____________________. (mor/far)

Samvær

Mor/Far har rett til vanlig samvær jf. barneloven § 44 a annet ledd. Mor/Far har rett til samvær med barnet annenhver helg fra torsdag eftermiddag til søndag kveld.

Sommerferie

Mor/ Far har rett til samvær 3 uker om sommeren.

Jul/nyttår

Mor/ Far har rett til samvær med barna annenhver jule- og nyttårshelg. Som julesamvær regnes fra 22.12 om ettermiddagen til 28.12 om ettermiddagen. Som nyttårssamvær regnes fra 28.12 om ettermiddagen til 1.1 om ettermiddagen. Mor / Far skal ha samvær med barnet julen 2003.

Vinter-/Påskeferie /Høstferie

Mor / Far har rett til samvær med barnet annenhver vinter-, påske og høstferie. Første høstferie er høsten 2003. Første påskeferie er våren 2004. Første vinterferie er 2005.

Annet

Denne avtalen kan av begge parter kreves reforhandlet når _________________skal begynne på skolen.

Avtalen gjelder fra …………………………………………………………………………

Partene samtykker i at denne samværsavtale bringes inn for fylkesmannen for stadfestelse.

………………………………………

Sted, dato

______________________________ _______________________________

Mors underskrift Fars underskrift


PS. Det koster ikke penger å gjøre en førstehenvendelse
pr.
E-POST eller pr. "KONTAKTSKJEMA"

Les mer om barnerett her.

7-.-0.2007

Siste

Oddekalv oppfordrer til angiveri.

Oppfordring til angiveri

Selgers plikt til å opplyse om egeninnsats på bolig ved salg.
Borgarting lagmannsrett har avsagt dom høsten 2006 bl.a. om selgers plikt til å opplyse om det dersom han - ved egeninnsats - har utført nærmere bestemte typer arbeide på bolig som selges.

Konkurranseklausuler
I en kjennelse av 29.8.2006 fastslår Høyesterett at konkurranseklausuler i arbeidsforhold ikke kan påberopes av en arbeidsgiver dersom oppsigelsen skyldes forhold på dennes side. Dette betyr at dersom en arbeidsgiver må si opp ansatte som følge av rasjonalisering, eller som her at vesentlige endringer av arbeidsavtalen (endringsoppsigelse) medfører at de ansatte ikke har plikt til å godta disse, vil heller ikke konkurranseklausuler mellom partene gjelde.

 

Norlegal Advokatfirma AS
Lilleakerveien 16 (CC Vest)
0280 Lilleaker
Telefon: +47 21 41 41 43  Telefax: +47 21 41 41 44